IHRE AUFGABEN
- Umsetzung einer an den strategischen und operativen Zielsetzungen ausgerichteten Personalplanung
- Verantwortung für bzw. Durchführung aller Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Personalbindung und ggf. -freisetzung
- Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit People Development
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Abstimmung und Einleitung von personellen Einzelmaßnahmen
- Durchführung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses und der Nachfolgeplanung
- Sicherstellung eines effizienten Ablaufs durch Schaffung von strukturierten Prozessen, inklusive fortlaufender Optimierung
- Offizielle Vertretung der Personalleitung
- Mitarbeit bei HR-Projekten (lokal und national)
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in HR – idealerweise in einem Unternehmen der verarbeitenden Industrie
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung
- Sehr versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- SAP-Kenntnisse (SuccessFactors) von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Stellenbewertung mit dem Fokus auf die M+E-Industrie wünschenswert
- Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich rasch wandelnden Herausforderungen
- Hohe Einsatzbereitschaft und absolute Diskretion
- Sehr genaue und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Verständnis von technisch komplexen und hochinnovativen Produkten von Vorteil
Eingruppierung: BER08
