Die Gesundheitsholding Tauberfranken umfasst das Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim (434 Betten), das Krankenhaus Tauberbischofsheim (241 Betten), das Seniorenzentrum St. Barbara in Grünsfeld, das Seniorenzentrum St. Hannah in Distelhausen, den Pflege- und Seniorenbereich Haus Heimberg, vier Medizinische Versorgungszentren und das Bildungszentrum Sanitas Tauber­franken. In 14 Kliniken und 2 Instituten sowie 3 Organzentren versorgen 2.150 Mitarbeiter jährlich über 27.000 stationäre und knapp 80.000 ambulante Patienten.

Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung in Bad Mergentheim suchen wir in Teil- oder Vollzeit einen

• Direkter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden im zugeordneten Bereich in tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie bei zeitwirt­schaftlichen Themen,
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Verantwortung für das Bescheinigungswesen, Kontakt zu Sozialversicherungsträgern und externen Institutionen, Fehlzeiten­verwaltung,
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach dem Tarif AVR-Caritas sowie TVöD-K/VKA, 
• Abwicklung administrativer Aufgaben im Rahmen der Zeitwirtschaft.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise bereits Berufserfahrung im Personalmanagement oder Entgeltabrechnung,
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (AVR-Caritas, TVöD-K/VKA),
• Gute IT-Kenntnisse (idealerweise im Abrechnungsprogramm fidelis und Zeitwirtschafts­programmen wie z. B. Clinic Planner oder ATOSS),
• Integrität, Loyalität, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Kunden- und Service­orientierung, empathisches Auftreten. 

• Ein gutes und offenes Arbeitsklima in einem engagierten Team (HR-Business-Partnern und Experten für Abrechnung und Verträge),
• Sehr gute interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Eine verantwortungsvolle, selbst­ständige und abwechslungsreiche Tätigkeit,
• Eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach dem AVR-Caritas,
• Eine betriebliche Altersvorsorge,
• Job-Rad und Gesundheitsmanagement
• Weitere Benefits wie z. B. Personal­kauf­rabatte, Firmen-Events und mehr,
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.