MIT UNS DIE ZUKUNFT GESTALTEN
Sie haben Freude daran, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, ihre Potenziale zu erkennen und ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern? Sie möchten alle operativen Aufgaben der Aus- und Weiterbildung aktiv wahrnehmen und gestalten, an strategischen Entscheidungen mitwirken und bestehende Konzepte weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Leiter der Aus- und Weiterbildung der AGROLAB GROUP am Standort Kiel leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Auszubildenden. Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement sind der Schlüssel zum Erfolg unserer Aus- und Weiterbildungsprogramme bei der AGROLAB LUFA und der AGROLAB Umwelt GmbH. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Talente!
Arbeitsort: 24107 Kiel
Anstellungsart: Festanstellung
Umfang: Vollzeit
Arbeitszeit: Gleitzeit
ZU IHREN AUFGABEN ZÄHLEN
- Planung, Durchführung und Koordination der Ausbildung angehender Chemielaborant:innen
- Entwicklung zukunftsorientierter Ausbildungskonzepte in Zusammenarbeit mit externen Bildungseinrichtungen
- Beratung der zentralen Ausbildungsleitung, Organisation und Betreuung von projektbezogenen Ausbildungsteilen
- Qualifizierung und Beratung der Lernpat:innen im Personalbereich (Human Resources)
- Durchführung von Präsenz- Trainings in der Personalentwicklung
- Erstellung von eLearnings für die AGROLAB Academy
- Konzeption, Organisation und Durchführung weiterer Ausbildungsprogramme (duales Studium und interne Qualifizierung)
- Auswahl geeigneter Auszubildender (Recruiting)
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
IHR PROFIL
- Akademischer Abschluss (Bachelor/ Master) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 7 Jahren praktischer Berufserfahrung (ohne Ausbildungszeit) im naturwissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Hohe fachliche Kompetenz und mehrjährige Erfahrung in allen für die Ausbildung relevanten Bereichen
- Sie teilen die Überzeugung, dass in jedem Menschen ein besonderes Potenzial steckt, das durch Förderung, Betreuung und gezielte Aus- und Weiterbildung zur Entfaltung gebracht werden kann (Identifikation)
- Hohe soziale und pädagogische Kompetenz, insbesondere Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung im Konfliktmanagement
- Erfahrung in einer Führungsposition (z.B. Teamleitung, Ausbilder:in, vergleichbare Position mit Führungsspanne >3 Mitarbeitende) mit ausgeprägter Organisations- und Entscheidungskompetenz
- Ausbildereignungsschein (IHK) vorhanden oder Bereitschaft diesen zu erwerben
- Bereitschaft zu Dienstreisen (Reisetätigkeit 20%)
