Jurist:in Geldwäscheprävention

Berufserfahrene und Einsteiger:innen finden bei uns neben einem tollen Team aus mehr als 10.000 netten Kolleg:innen und über 770 verschiedenen Stellen­profilen viele attraktive Heraus­forderungen, die sich einer modernen Versicherung stellen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie sieht die Altersvorsorge aus, wenn alle 100 Jahre alt werden? Wir beschäftigen uns mit den Fragen von morgen – für eine bedarfs­gerechte Absicherung unserer mehr als 12 Mio. Kund:innen – an unserer Zentrale im oberfränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außenstellen im Innen- wie Außen­dienst.

• Eigenständige Beobachtung und Bewertung der relevanten nationalen und internationalen Rechts­vorgaben
• Konzeption, Erstellung / Aktualisierung und Abstimmung von unternehmens­internen GwG-Risiko­analysen
• Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit Abt. Recht & Compliance u. anderen Einheiten in GwG-relevanten An­gelegen­heiten
• Berichtsaufbereitung und -erstattung an den/die Geldwäschebeauftragte:n und zuständige Abteilungen
• Teilnahme an der Arbeitsgruppe zur Geldwäscheprävention des GdV
• Analysen zu Verdachtsfallmeldungen inkl. Aufbereitung zur Weitergabe an die zuständige Behörde
• Unterstützung bei der GwG-relevanten Prozessoptimierung / -harmonisierung für alle Einheiten / Gesellschaften im Konzern

• Abgeschlossenes Studium zur / zum Wirtschaftsjurist:in oder ein abge­schlossenes Staatsexamen (Diplom-Jurist:in)
• Erfahrung im Bereich Compliance / Geldwäschegesetz
• Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsbereitschaft
• Hohe Überzeugungs- und Durch­setzungs­fähigkeit (z. B. anlässlich Statussitzungen)
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten, Bereitschaft zu Dienstreisen
• Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sicherer Umgang mit den gängigen PC-Anwendungen (z. B. MS Office, E-Learning)

• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebens­umständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Verein­barkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungs­position in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnis­orientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläumszahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebszuge­hörigkeit.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiter­bildungsmaßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezi­fischen Qualifikationen steht im Mittel­punkt unserer Weiterbildungsmaß­nahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheits­trainings und vieles mehr.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sport­angebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Teamsportarten wie Fußball oder Basket­ball. Oder lernen Sie in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebensweise in Ihren Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genießen Sie in unseren Kaffeebars oder dem Betriebsrestaurant gesunde und handgemachte Köstlichkeiten.
  

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Bei Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Carolin Hopf
unter der Telefonnummer +49 9561 96-13284, karriere@huk-coburg.de zur Verfügung.